裁判所は、ミン・ヒジン前アドア代表に対する職場内いじめの加害疑惑について、罰金処分を維持することを決定した。
ミン・ヒジン側は、雇用労働庁の罰金処分が誤っていると判断し、裁判所がこれを減額したとし、裁判所が受け入れた一部の内容にも事実判断の誤りがあると見て、正式な裁判で争う意向を示した。
ソウル西部地方裁判所第61単独（裁判官チョン・チョルミン）は、16日にミン前代表がソウル雇用労働庁を相手に提起した罰金不服訴訟の簡易裁判を開き、ミン・ヒジンに対する罰金処分を維持した。
ミン・ヒジン側はこの日の裁判所の判決について「裁判所は雇用労働庁の罰金処分が一部誤っていると判断し、罰金を減額した」とし、「これにより一部勝訴を得た」と主張した。
続けて「裁判所が受け入れた一部の内容にも法理や事実判断に誤りがあると見て、これを正式な裁判で再度扱う」と付け加えた。
今回の事件は、アドアの元社員A氏の申告から始まった。A氏は昨年8月、ミン・ヒジンの職場内いじめ（暴言）と副代表のセクハラ事件への偏った介入疑惑を提起した。また、昨年8月にはミン前代表と副代表を名誉毀損および個人情報保護法違反で告訴し、損害賠償訴訟も提起した。
A氏は、自身が副代表からいじめを受けたことをミン前代表に訴えたが、これを隠蔽し、逆に副代表をかばうなど事件をもみ消そうとしたと主張した。
これに関連して、ソウル雇用労働庁は「ミン・ヒジンの一部発言が身体的、精神的苦痛を引き起こす可能性がある。また、勤務環境を悪化させる可能性もある」とし、職場内いじめに該当すると判断した。セクハラ事件についても「ミン・ヒジンが調査結果を副代表に社内メールで伝え、異議申し立てを助言した。このような行為は客観的調査義務違反に該当する」として罰金を科した。
ミン・ヒジンはこの判決に不服を唱え、訴訟を提起した。当時、ミン前代表側は「ソウル雇用庁がミン前代表の一部発言を職場内いじめと判断し、罰金を事前通知した」とし、「迅速に行政庁に意見を提出するなど正式な不服手続きを進める予定」と明らかにしていた。
一方、ミン前代表はハイブをはじめとする複数の傘下レーベルと法的訴訟を繰り広げている。ハイブはミン前代表に対して株主間契約解除訴訟を提起し、ミン前代表もフットオプション行使に関する株式売買代金請求訴訟を提起している。
また、ビリーフラップとソースミュージックはそれぞれミン前代表に約20億ウォン、5億ウォン規模の損害賠償請求訴訟を提起している。
[ジ・スンフン スタートゥデイ記者]
