ミン・ヒジン前アドア代表が職場内のいじめで罰金処分を受けた。
24日、月刊朝鮮はソウル地方雇用労働庁（以下、労働庁）がアドアの元社員B氏がミン前代表を相手に提起した職場内のいじめの申告について「ミン前代表の発言は身体的・精神的苦痛を与えたり、勤務環境を悪化させる可能性がある」とし、罰金処分を下したと報じた。
以前、B氏はミン前代表に対しては▲職場内のいじめ（暴言など）▲副代表A氏に関連する性犯罪事件への偏向介入疑惑を、副代表A氏（現在は退社）には▲職場内のいじめ疑惑（セクハラなど）をそれぞれ提起した。
労働庁はミン前代表の職場内のいじめ疑惑について「ミン前代表がB氏に継続的に行った発言などが業務上の適正範囲を超え、申告者に身体的・精神的苦痛を与えたり、勤務環境を悪化させる可能性があるため、職場内のいじめに該当すると判断される」と明らかにした。
特に今回の事件の核心的な争点であった副代表A氏関連のセクハラ事件の偏向介入疑惑について、労働基準法第76条の3第2項違反を認めたとされている。
労働庁は「（ミン氏が）最高責任者から報告を受けた調査結果を副代表A氏に社内メールで参照し、異議申し立てを助言した行為が客観的調査義務違反に該当する」と判断し、罰金を科し事件を終結させた。
B氏は昨年8月、アドア在職中にアドア副代表からセクハラ及び職場内のいじめを受けたと主張した。この過程でミン前代表が積極的に副代表の「無罪」を主張し、事件を隠蔽しようとし、調査過程に不公正に介入したと述べた。これに対し、ミン前代表はB氏の主張は事実ではなく、自身のアドア代表解任推進のための無理な言いがかりだと反論した。
[イ・ダギョム スタートゥデイ記者]
